Studio - DFS Architecture

Profil

120 ans déjà …

Fondé en 1904, sous le nom de Ross and McFarlane, DFS est l’un des plus anciens cabinets d’architectes en opération au Canada, offrant des services exceptionnels d’architecture, de conception et de conservation patrimoniale. Nous sommes une équipe composée d’architectes, experts en conservation patrimoniale, technologues, stagiaires et personnel administratif, avec un excellent équilibre entre les professionnels seniors, intermédiaires et juniors.

Tout en rendant hommage à notre patrimoine, nous restons déterminés à faire progresser la pratique de l’architecture. Nous nous concentrons sur la création d’expériences architecturales exceptionnelles, soutenues par une formation continue à l’interne et par des organismes spécialisés pour notre personnel. La détermination de DFS à mettre en œuvre des processus de conception, des solutions personnalisées et notre engagement à l’égard des technologies avancées nous ont permis de fidéliser de nombreux clients, dont certains font confiance à DFS depuis plus de 50 ans.

Culture

Partage des connaissances + Expertise = Bien collectif

Chez DFS, nous incarnons une variété de qualités qui définissent notre approche et notre culture. Nous sommes curieux, cherchant au-delà de la surface pour découvrir la richesse du comment et du pourquoi. La collaboration et la générosité sont les clés de notre innovation, favorisant un espace où les idées peuvent s’épanouir. Nous sommes pleinement engagés et profondément attachés au respect, en adoptant l’équité, l’inclusivité et la durabilité, tant au sein de notre organisation que dans la communauté élargie.

Curieux

Collaboratifs

Généreux

Respectueux

Engagés

Votre carrière

Des avantages qui font la différence.

DFS s’engage à offrir des avantages qui améliorent réellement l’expérience de ses employés. Nous apportons notre soutien par une gamme de programmes de santé et de bien-être, en nous assurant que notre équipe et leurs familles se sentent valorisées et prises en charge. En nous concentrant sur le bien-être de nos employés, nous créons un environnement de travail positif et accueillant où chacun peut réussir.

Environnement de travail hybride

Formation rémunérée

Plan d’assurance payé par l’entreprise

Télémédecine

Abonnement au spa

Comité social

Fruits frais et excellent café

Vacances admissibles dès le premier jour d’embauche

Pourquoi travailler chez DFS ?

DFS offre un environnement de travail stimulant où chaque employé est valorisé, qu’il s’agisse d’étudiants d’été, de stagiaires ou d’architectes seniors. Les membres juniors de l’équipe bénéficient d’un mentorat, sont encouragés à faire preuve d’initiative et, dans la mesure du possible, sont exposés à toutes les phases des services architecturaux, depuis le démarrage du projet jusqu’à la réalisation.

Nous favorisons l’expression libre des idées dans un cadre professionnel propice à l’écoute, à l’échange et à la considération des idées de chacun. La résolution de problèmes se fait de manière collaborative, à travers l’innovation, le partage des connaissances et l’expertise.

Nous offrons des opportunités de progression de carrière, des salaires compétitifs révisés annuellement, une gestion flexible des congés ainsi que des activités sociales.

Trouvez votre prochaine opportunité

Associé.e, Chef.fe de portfolio – Patrimoine

Location : Montréal

Le/la Chef(fe) de portefeuille est responsable de la planification stratégique, de la coordination et de la supervision des projets, en alignement avec les objectifs de la firme. Ce rôle combine leadership, efficacité opérationnelle et livraison de résultats de qualité, tout en maintenant des standards élevés en conception et en qualité technique.

Au niveau de la firme :

Contribuer à définir la taille et la portée des projets afin de respecter les paramètres budgétaires
Participer à la gestion des honoraires et à la détermination des besoins en personnel
Contribuer activement au développement des affaires et aux propositions
Soutenir la planification stratégique et le positionnement du portefeuille à l’échelle de la firme, incluant l’image de marque
Développer et maintenir des relations clients à long terme alignées avec la croissance du portefeuille
Promouvoir activement la firme par le réseautage, la participation à des événements publics et l’implication dans des organisations externesProject Level

Au niveau des projets :

Encadrer et orienter les chargés de projet quant à la portée, les livrables, les échéanciers, les honoraires et les budgets
Assurer le suivi de la performance financière du portefeuille et signaler les écarts aux associés
Identifier les causes des écarts de performance financière et collaborer avec les responsables de projet pour trouver des solutions
Participer à la planification des ressources et assurer une allocation adéquate des équipes
Veiller à ce que les bonnes personnes soient assignées aux bonnes tâches et déléguer efficacement
Suivre les heures travaillées et s’assurer de l’exactitude des feuilles de temps (validation au besoin)
Examiner les feuilles de temps des responsables de projet et gérer les taux d’utilisation de l’équipe
Diriger la conception et la réalisation des projets en assurant la continuité entre les phases
Fournir un apport stratégique aux responsables de projet dans l’analyse de problèmes et l’évaluation des solutions
Superviser l’administration des contrats
Assurer la supervision des phases de planification, mise en œuvre, exécution et évaluation des projets
Prioriser les livrables et les échéanciers à travers le portefeuille selon les délais, les ressources et les besoins des clients
Réviser la charge de travail et la capacité toutes les deux semaines avec les autres associés et l’associé responsable

Au niveau des équipes :

Assurer le leadership auprès des responsables de projet et agir comme mentor et coach
Gérer les employés sous sa responsabilité et assurer leur performance et leur affectation optimale
Contribuer à la gestion de la performance (rétroaction, développement, planification de la relève)
Communiquer les messages clés de la direction aux membres de l’équipe
Motiver les employés en stimulant leur créativité et en reconnaissant leurs réalisations
Soutenir les RH dans le recrutement (entrevues, suivis, etc.)

Exigences :

Baccalauréat ou maîtrise en architecture
Membre de l’Ordre des architectes du Québec (OAQ)
Accréditation LEED ou autre certification en durabilité (atout)
Minimum de 15 ans d’expérience en architecture, idéalement en conservation du patrimoine
Minimum de 5 ans dans un rôle de leadership
Expérience de gestion d’équipes multidisciplinaires et/ou de responsables de projet
Expérience démontrée de gestion d’un portefeuille de projets variés (idéalement en patrimoine)
Expérience en gestion de relation client et développement des affaires
Maîtrise du français et connaissance de l’anglais requises

Compétences – Leadership et gestion :

Capacité à diriger, encadrer et former des équipes
Capacité à guider la résolution de défis complexes en conception et technique
Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à gérer les dynamiques d’équipe
Expérience en collaboration avec les RH pour le développement des talents
Capacité à inspirer, motiver et mobiliser les équipes dans un environnement inclusif

Compétences – Stratégie et sens des affaires :

Bonne maîtrise des finances de projet (honoraires, budgets, rentabilité)
Capacité à contribuer à la planification stratégique
Expérience en développement de relations d’affaires et croissance
Aisance à représenter la firme à l’externe
Souci de la qualité et de l’excellence en design

Compétences – Communication et collaboration :

Excellentes compétences en communication
Capacité à transmettre clairement des orientations stratégiques
Forte capacité de collaboration avec équipes internes, clients et partenaires

Autres :

Approche proactive et orientée solutions
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps

Veuillez nous envoyer une copie PDF de votre CV et de votre portfolio à Recrutement DFS. Prenez note que nous apprécions votre intérêt pour notre firme mais seuls les candidats retenus seront contactés.

Chargé de projet – Portfolio Science & Technologie

Location : Montréal

Responsibilités principales :

Préparer programme fonctionnel et technique;
Élaborer des études de faisabilité;
Développer les concepts;
Planifier l’organisation des livrables, la mise en plan des projets, échéancier, budget et ses ressources;
Diriger les équipes dans l’exécution de leurs tâches et leur prodiguer les conseils techniques; support et revue des livrables techniques pour leur adéquation et qualité d’exécution;
Agir à titre de mentor aux membres moins expérimentés;
Coordonner l’ensemble des intervenants du projet;
Contrôler et assurer les objectifs qualitatifs, techniques et financière des projets;
Diriger les réunions de production et effectuer la gestion administrative des projets;
Effectuer la surveillance de chantier incluant la revue des dessins d’atelier, préparation des directives, certificat de paiement, etc.;
Développer et maintenir une relation de confiance avec les membres de l’équipe et les clients

Exigences requises :

Maîtrise en architecture;
Être inscrit à l’OAQ ou être éligible pour s’y inscrire;
Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans le domaine de l’architecture avec une expérience dans le secteur universitaire, industriel, ou hospitalier.
Maîtrise du Code national du bâtiment;
Excellentes connaissances techniques avec Revit et AutoCAD;
Fortes habiletés en communication (oral et écrit)
Bonne gestion du temps et des priorités et à gérer des situations imprévues ou complexes;
Exerce un leadership mobilisateur et positif;
Apte à gérer plusieurs dossiers simultanément

Chargé de projet – Portfolio Patrimoine

Location : Montréal

Responsibilités principales :

Préparer programme fonctionnel et technique;
Élaborer des études de faisabilité;
Développer les concepts;
Planifier l’organisation des livrables, la mise en plan des projets, échéancier, budget et ses ressources;
Diriger les équipes dans l’exécution de leurs tâches et leur prodiguer les conseils techniques; support et revue des livrables techniques pour leur adéquation et qualité d’exécution;
Agir à titre de mentor aux membres moins expérimentés;
Coordonner l’ensemble des intervenants du projet;
Contrôler et assurer les objectifs qualitatifs, techniques et financière des projets;
Diriger les réunions de production et effectuer la gestion administrative des projets;
Effectuer la surveillance de chantier incluant la revue des dessins d’atelier, préparation des directives, certificat de paiement, etc.;
Développer et maintenir une relation de confiance avec les membres de l’équipe et les clients

Exigences requises :

Maîtrise en architecture;
Être inscrit à l’OAQ ou être éligible pour s’y inscrire;
Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans le domaine de l’architecture avec une expérience dans le secteur universitaire, industriel, ou hospitalier.
Maîtrise du Code national du bâtiment;
Excellentes connaissances techniques avec Revit et AutoCAD;
Fortes habiletés en communication (oral et écrit)
Bonne gestion du temps et des priorités et à gérer des situations imprévues ou complexes;
Exerce un leadership mobilisateur et positif;
Apte à gérer plusieurs dossiers simultanément